「うちの会社では普通」が危険になるとき

「今までこのやり方でやってきた」
「うちの会社では普通」
「特に問題はない」

そんな言葉が増えてきたら、少し注意が必要です。

会社には、長年の経験から生まれた独自の文化や仕事のやり方があります。
それ自体は悪いことではありません。

しかし、外部環境が変化しているのに、社内の常識だけが変わらないと、組織は徐々に「ガラパゴス化」していきます。

例えば、

• 他社や市場の変化を見なくなる
• 自分の部署・仕事だけに集中する
• 新しいことより、これまでのやり方を優先する
• 顧客より社内事情を優先する
• 「変える必要がない」という空気が広がる

こうした状態が続くと、社員は真面目に仕事をしているのに、会社全体が変化についていけなくなることがあります。

大切なのは、何でも変えることではありません。

「今のやり方は、本当に今でも最適なのか？」

この問いを、組織が持ち続けること。

「社内では普通」が「外の世界でも普通」とは限りません。

その違いに気づけるかどうかが、組織の未来を左右するのかもしれません。