採用定着化支援事業

中途採用を活躍し続ける戦略に　採用・定着・活躍支援事業

中途採用を、「活躍し続ける戦力」に変える。
私たちは、採用から即戦力化・定着までを一気通貫で支援する
中途人材特化の人材戦略サービスです。
採用・育成・定着を分断させず、
人事・現場・経営を一本でつなぐことで、
中途人材が成果を出し、辞めない組織を仕組みでつくります。
人材戦略を経営成果につなげ、企業の成長スピードを加速させます。

GOAL｜導入後に実現される状態

中途採用を「採って終わり」にせず、即戦力化・定着・成果創出までを一気通貫で支援します。採用・育成・定着を分断せず、人事・現場・経営を一本でつなぐことで、
中途人材が早期に成果を出し、辞めずに長期活躍できる組織を仕組みでつくります。その結果、採用した人材が組織の成長エンジンとなり、事業成果の最大化につながります。

採用・育成・定着をワンストップで行うメリット

中途採用を「活躍し続ける戦力」にするために

①採用から活躍までがつながり、ミスマッチを減らす

求める人物像・役割期待・行動基準を一本化
中途採用で起こりがちな役割ギャップやカルチャー不一致を防止
短期離職を大幅に減らし、早期戦力化を促進

②人材コストを“全体”で最適化

採用費・教育費・離職による再採用コストまで一体で設計
ムダなコストを抑えつつ、投資効果を最大化

③現場の負担を軽減し、本来の業務に集中

採用設計からオンボーディング・定着フォローまでを一貫支援
人事・管理職の調整負荷を削減し、現場の生産性を向上

④立ち上がりが早く、早期戦力化を実現

経験・強みを踏まえたオンボーディングと30・60・90日の役割設計
中途社員が早く成果を出せる状態をつくる

⑤活躍・定着の仕組みを組織に残す

採用〜育成〜定着のデータと基準を一元化
属人化を防ぎ、中途人材が活躍し続ける組織の再現性を高める

中途採用の成功率を最大化する ― 5ステップスキーム

採用から即戦力化・定着までを一気通貫で支援。
中途人材が早期に成果を出し、活躍し続ける組織をつくる独自の5ステップモデルです。

STEP 1即戦力 × カルチャーフィットを両立する採用設計

「スキル」「経験」「再現性」「カルチャー」の4軸で求める人物像を再定義
現場の期待役割を可視化し、合格基準・質問設計を最適化
採用精度を高め、早期ミスマッチを防止

STEP 2チャネル戦略 × データ活用による効率的採用

エージェント・ダイレクトリクルーティング・媒体・リファラルなどのチャネルを比較し、最適ポートフォリオを構築
「Recruiting Cloud」を活用し、候補者管理・歩留まり改善・業務効率化を一元化
データに基づき採用コストを最適化し、効率的な採用活動を実現

STEP 3即戦力が早く活躍するオンボーディング設計

中途特有のカルチャーギャップを埋めるオンボーディングを構築
30・60・90日の期待役割・成果基準を明確化し、早期戦力化を支援
初期離職の原因をデータで可視化し、定着力を強化

STEP 4中途人材の力を引き出す1on1・マネージャー育成支援

中途社員の経験・強みを活かすマネジメントスキルを強化
1on1を通じて「期待役割の明確化」「成果の言語化」を促進
中途社員の成長スピードとマネージャーの育成力を同時に向上

STEP 5中途社員の定着率を高める継続フォロー体制

サーベイや1on1データで離職リスク・エンゲージメントを可視化
評価の納得感や役割ミスマッチなど、中途特有の課題を改善
活躍人材の長期定着を支え、組織成長を持続的に加速

提携先

コンサルティング実績

ソフトウェア業（茨城・日立市）

課題・目的

新卒採用における応募者数・エントリー率の向上
理念やカルチャーフィットを重視した採用プロセスの強化

提供内容・支援内容

採用手法の再構築
エントリー数を増やすための選考フロー・応募者体験の改善
面接・選考プロセスの最適化による母集団形成の強化
理念・カルチャーフィットを見抜く評価スキル向上ワークショップ
面接官向けに「理念理解・カルチャーフィット評価」の実践トレーニング
評価のブレを減らし、採用精度を向上
理念に基づく採用像設計ワークショップ
企業理念・行動規範をもとに、採用ターゲット像を明確化
求める人物像の言語化と選考基準の統一
カルチャー言語化ワークショップ
社内カルチャーを言語化し、選考・面接・候補者コミュニケーションに活用
応募者への魅力伝達と、入社後定着・活躍につながる基盤を構築

料金